申博百家乐2020年海南软件职业技术学院招聘事业

原创 2020-05-07 01:54  阅读

  【摘要】海南省人社厅发布了海南软件职业技术学院2020年公开招聘(考核招聘)人员公告,本次招聘26个岗位32人。采取网络报名的方式,共分两个报名时段。以下是“2020年海南软件职业技术学院招聘事业编制岗位人员32人公告”。

  海南软件职业技术学院的前身为创办于1923年的海南琼海师范学校,2003年3月经海南省人民政府批准设立,教育部备案,学校升格为培养信息、软件行业的高素质技能型专门人才的公办全日制高等职业院校。

  学校设有软件工程学院(人工智能学院)、网络工程学院、经济管理学院、动画学院、机电工程学院、艺术传媒学院、国际教育与旅游学院、马克思主义学院、公共教学部、体育部,有在校生的专业32个,目前全日制在校生近7300多人。

  因学校教育事业发展需要,更好地服务于海南自贸港建设,现面向全球公开招聘科研/教学人员、专任教师及辅导员。

  本次招聘26个岗位32人,其中考试招聘5个岗位6人,考核招聘21个岗位26人,具体岗位要求见附表。

  面向全球招聘符合此次招聘的相关岗位条件要求的人员。其中,往届毕业生报名时应提供岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书。应届毕业生须在2020年8月31日前取得相关学位及学历证书(应届毕业生报名时须提交就业推荐表及成绩单,如至2020年8月31日未能提供学位及学历证书则取消录用资格)。

  7.应聘时已与工作单位建立人事(劳动)关系的人员应征得原所在单位同意方可报考,必要时应征得单位主管部门同意。

  7.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的相关规定应当回避、不得报考的。

  年龄30周岁及以下,从1990年7月1日算起;年龄35周岁及以下,从1985年7月1日算起;年龄40周岁及以下,从1980年7月1日算起;年龄50周岁及以下,从1970年7月1日算起。

  从招聘信息发布之日起至2020年12月31日前,共分两个报名时段。考试招聘只进行一次,考核招聘第一阶段未招满,可安排第二阶段报名招聘。

  (1)报名者须填写《海南软件职业技术学院公开招聘人员报名登记表》,并提供本人有效身份证、毕业证、申博百家乐学位证(取得国外或境外学历、学位的,需出具教育部留学服务中心相关学历、学位认证书或评估意见书等)、资格证和有关材料原件,以及复印件一式一份、3张近期同底1寸免冠照片;在编在岗人员,需提供所在单位出具的同意报考证明,近三年考核结果和单位廉政意见。资格审查工作将贯穿招聘工作全过程,报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负。对弄虚作假、提供虚假材料等违反招聘有关规定的,一经查实即取消应聘、考试或聘用资格,并依据有关规定追究其法律责任。报名与考试时使用的身份证必须一致。

  (3)请保持报名时所留联系电话正确、畅通,以便临时通知有关事宜,如因电话不正确或不畅通等原因造成的后果,责任自负。

  报名材料以文件夹(文件夹名及邮件主题为“报考部门+岗位名称+姓名+学历”)压缩包发至报名邮箱,并按以下序号排序附件内容:

  (2)学历学位证书扫描件:所取得本科及以上各学段的毕业证书、学位证书、及提供学信网(查询的《教育部学历证书电子注册备案表》,持国(境)外学历学位的,需附上教育部学历学位认证书扫描件(2020年应届毕业生尚未取得学历学位证书的,提交由学校教务处或研究生处出具的学籍证明材料),以上材料扫描在同一PDF中。

  (3)在编在岗人员还须提供所在单位人事部门出具的同意报考证明,近三年考核结果和单位廉政意见。

  (5)学生干部证明:曾担任校(院)级学生会、团委部长以上干部(或班长、团支部书记,不含社团干部)。

  由学校人才招聘工作领导小组办公室做报名人员的资格审查工作,并在学校网站公布资格审查合格人员名单。申博百家乐。其中,采取考核方式招聘的岗位按资格审查合格实有人员进行考核;考试进行招聘的每个岗位招聘计划数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例要达到1:3方可开考;达不到该比例的,则相应减少招聘计划数或取消招聘计划。经资格审查符合条件者在规定时间内携带毕业证书、学位证书、相关资格证书、岗位要求的相关证明和身份证到学校人事处,现场确认复核或事后进行材料复核。复核通过者,获得考试资格后领取笔试《准考证》。未按时领取准考证者,视为自动放弃考试资格。

  电子商务教师2、烹饪专业教师2、舞蹈教师、信息安全专业教师、数据媒体技术教师等5个岗位,采用考试招聘方式招聘。考试分为笔试和面试,成绩总分均为100分。

  笔试采取闭卷方式进行,以岗位所需的专业理论知识等为笔试内容(本次笔试不指定复习用书,不开办也不委托任何机构举办辅导班)。笔试实行百分制,并由学校人才招聘工作领导小组依据实际参加笔试人员的笔试平均分确定笔试合格分数线(不低于笔试平均分),笔试成绩及笔试合格分数线)面试形式与内容

  面试采取试讲和答辩等形式进行,试讲成绩占70%,答辩成绩占30%。答辩主要测试应聘人员的职业认知、心理素质、逻辑思维、应变能力及拟应聘岗位的适应性等。

  在笔试成绩达到笔试合格分数线以上的考生中,从高分到低分按1:3的比例确定参加面试人选。不足1:3比例的,按实际合格人数(达到笔试合格分数线以上人员)确定。面试实行百分制,现场打分。面试合格分数线天,对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格,在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

  面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部分综合计算考试总成绩,满分100分。其中,笔试成绩、面试成绩分别占60%、40%。计算考生成绩时,四舍五入保留小数点后两位。考试成绩在学校网站进行公布。

  依据《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》(琼人社发〔2013〕19号)的有关规定,本次招聘中21个考核岗位(具体岗位见附表)均要求具备全日制硕士研究生或具备技师或高级技师以上资格条件。因此,采用考核的方式进行招聘。

  学校将依据《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》(琼人社发〔2013〕19号)的有关规定,开展考核招聘的相关工作。

  (1)教师岗位考核采用试讲和答辩等方式进行,分别占总成绩的70%、30%,对应聘人员的岗位适应能力、职业道德、专业知识、业务能力进行量化考核。

  (2)辅导员岗位主要考核适应招聘岗位要求的政策理论、职业技能和语言表达能力,分别占总分的30%、30%和40%。

  (3)科研/教学人员岗位主要考核以科研成果汇报+答辩+业绩考核等方式进行,分别占总成绩的30%、40%、30%,对应聘人员专业知识、业务能力、思想政治表现、职业道德等方面进行考核,重点考核应聘人员的科研水平和能力及岗位适应能力。

  (4)考核成绩。考核成绩总分为100分,合格分数线分。应聘岗位人数形成竞争,则按考核成绩从高到低择优录取;应聘岗位人数未形成竞争,仅有一人报考,且达到合格分数线的,须有不少于三分之二的考核小组成员进行投票,决定是否聘用,投票情况记录在册。成绩未达到合格分数线的、赞成票未达标的不予聘用。

  根据笔试、面试综合成绩和考核成绩,从高分到低分,按各岗位拟招聘人数1:1的比例确定体检人选。体检由学校人才招聘工作领导小组办公室统一组织。应聘人员未参加体检、放弃体检、体检不合格或体检造假的人员取消聘用资格。因上述原因产生的空缺岗位,按应聘同一岗位人员面试成绩或考核成绩达到合格分数线以上,从高至低依次递补。应聘人员对体检结果有异议的,可在体检结果公布后3个工作日内向学校申请1次复检。复检时应有我校相关工作人员参与。体检结果以复检结果为准。体检合格的人员,学校人才招聘工作领导小组办公室将安排对其进行综合考察,主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。考察不合格或本人自愿放弃或对考察材料造假的人员,取消其聘用资格。

  根据考试、考核成绩,体检及考察结果,由学校人才招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,并上报海南省教育厅。获批后,在学校网站进行公示,时间为7个工作日。公示期间存在争议的,由学校或主管部门进行调查处理,并将结果按有关规定上报。公示期满,无异议的,确定为聘用人员。

  经公示无异议后,办理拟聘人员的聘用手续,学校在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》《海南省事业单位公开招聘人员花名册》等材料报送省教育厅审核后报省人力资源和社会保障厅核准。符合聘用条件的人员,由学校发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》,并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。初次就业的聘用人员试用期为12个月。试用期满考核不合格的,解除聘用合同。招聘的专任教师必须取得高校教师资格证才能办理入编,否则,按学校有关规定延迟入编。

  (一)招聘剩余岗位根据招聘情况动态更新。(二)本公告由海南软件职业技术学院人才招聘工作领导小组办公室具体组织实施,并对本次招聘工作进行解释。

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